Tata Cummins Wage Settlement: आज होगा 755 कर्मचारियों के वेतन पर फैसला, AGP पर फंसा पेंच

टाटा कमिंस प्राइवेट लिमिटेड के जमशेदपुर प्लांट में काम करने वाले 755 कर्मचारियों के लिए मंगलवार का दिन बेहद अहम है। 1 अप्रैल 2026 से लंबित Tata Cummins Wage Settlement को लेकर कंपनी प्रबंधन और यूनियन के बीच आज निर्णायक दौर की बातचीत होने वाली है। कंपनी के शीर्ष अधिकारी सोमवार को जमशेदपुर पहुंचे हैं और Tata Cummins Wage Settlement में AGP (एसोसिएट ग्रोथ प्लान) को लेकर सबसे बड़ा पेंच बना हुआ है।

Tata Cummins Wage Settlement क्यों जरूरी है

Tata Cummins Wage Settlement का मुद्दा 1 अप्रैल 2026 से लंबित है और अब तक करीब चार महीने बीत चुके हैं। कंपनी के कर्मचारी नए वेतन समझौते का इंतजार कर रहे हैं। Tata Cummins Wage Settlement से जुड़ी सबसे बड़ी बाधा AGP में बदलाव को लेकर बनी हुई है। यह योजना वर्ष 2022 से लागू है और इसके मौजूदा स्वरूप को लेकर यूनियन और प्रबंधन के बीच मतभेद बने हुए हैं। 

Tata Cummins Wage Settlement की बातचीत से पहले कमिंस इंडिया के प्रबंध निदेशक नितिन जिराफे, एचआर निदेशक पल्लवी देसाई और मैन्युफैक्चरिंग डायरेक्टर रोबिन मथाई जमशेदपुर पहुंचे हैं।  अधिकारियों के आने के बाद Tata Cummins Wage Settlement की उम्मीद बढ़ गई है।

AGP पर क्यों फंसा है Tata Cummins Wage Settlement का पेंच

Tata Cummins Wage Settlement में सबसे बड़ा मुद्दा Associate Growth Plan (AGP) का है। कर्मचारियों की मांग है कि AGP को ग्रेड (पद स्तर) से अलग किया जाए। यूनियन का कहना है कि पिछली यूनियन ने AGP को ग्रेड के साथ मिला दिया था, जिससे कर्मचारियों को काफी नुकसान हो रहा है। 

Tata Cummins Wage Settlement में AGP एक असेसमेंट तरीका है, जिस पर कर्मचारियों का सालाना इंक्रीमेंट तय होता है। यूनियन की दलील है कि समान काम करने वाले कर्मचारियों के वेतन ढांचे में जो अंतर और विसंगतियां सामने आई थीं, उन्हें Tata Cummins Wage Settlement में दूर किया जाना चाहिए। यूनियन का मानना है कि अगर वेतन संरचना में उचित समानता और संतुलन बनाया जाता है, तो करीब 90 प्रतिशत कर्मचारी Tata Cummins Wage Settlement से संतुष्ट हो सकते हैं। 

हालांकि, प्रबंधन की ओर से AGP में बड़े स्तर पर बदलाव को लेकर फिलहाल सकारात्मक संकेत नहीं मिलने की बात सामने आ रही है। Tata Cummins Wage Settlement में इसी मुद्दे पर आज का फैसला होना है।

Tata Cummins Wage Settlement से पहले वेतन ढांचे में बदलाव

Tata Cummins Wage Settlement से पहले कंपनी ने कर्मचारियों के वेतन ढांचे में कुछ बदलाव किए हैं। नए श्रम कानून के तहत Tata Cummins Wage Settlement से अलग यह बदलाव 1 अप्रैल 2026 से प्रभावी है। 

Tata Cummins Wage Settlement से पहले किए गए इन बदलावों में:

• शिक्षा भत्ता (200 रुपये) को बेसिक-डीए से जोड़ा गया है, जिससे ग्रेच्युटी में लाभ मिलेगा 
• एलटीए (लीव ट्रैवल अलाउंस) पर यूनियन की मांग के बाद दो वर्षों में एक बार लेने का विकल्प बरकरार रखा गया 
• टीबीडब्ल्यूएस के तहत 1050 रुपये की मासिक कटौती खत्म की गई 
• छुट्टी लेने पर टीबीडब्ल्यूएस में कटौती की बाध्यता समाप्त की गई 

Tata Cummins Wage Settlement में इन मौजूदा सुधारों के अलावा AGP से जुड़े मुद्दों का समाधान होना बाकी है।

2022 के समझौते में क्या मिला था

Tata Cummins Wage Settlement से पहले 2022 के समझौते में कर्मचारियों को कई लाभ मिले थे:

• मूल वेतन में 18,000 रुपये की बढ़ोतरी
• डीए में 50 पैसे का सुधार
• AGP इंक्रीमेंट के तहत हर दो वर्ष में 24,000 रुपये का अतिरिक्त लाभ
• लीव अप्लाई करने पर पेड हॉलिडे और वीकली ऑफ में कटौती की बाध्यता खत्म
• नाइट शिफ्ट अलाउंस में 60 रुपये की बढ़ोतरी
• लॉन्ग सर्विस अवॉर्ड में चांदी 40 ग्राम से बढ़ाकर 80 ग्राम

अब Tata Cummins Wage Settlement में कर्मचारियों को नए लाभ मिलने की उम्मीद है। कर्मचारियों ने पहले ही वार्ड रजिस्ट्रेशन और मेडिकल सुविधा बढ़ाने की मांग उठाई है। 

Tata Cummins Wage Settlement में कर्मचारियों की अन्य मांगें

Tata Cummins Wage Settlement को लेकर कर्मचारियों ने कई मांगें रखी हैं, जिनमें AGP के अलावा मेडिकल सुविधा बढ़ाना भी शामिल है। कर्मचारियों का कहना है कि बढ़ती महंगाई को देखते हुए Tata Cummins Wage Settlement में मेडिकल सुविधा बढ़ाई जानी चाहिए और कर्मचारियों के रिटायर होने के बाद भी पति-पत्नी को मृत्यु तक मेडिकल की सुविधा मिलनी चाहिए। 

Tata Cummins Wage Settlement से जुड़ा एक और मुद्दा पहली पीढ़ी के कर्मचारियों के वार्ड रजिस्ट्रेशन का है, ताकि कर्मचारियों के बच्चों को इसका लाभ मिल सके। यूनियन ने Tata Cummins Wage Settlement के लिए 40 सूत्री मांगों का चार्टर ऑफ डिमांड प्रबंधन को सौंपा है। 

Tata Cummins Wage Settlement: आगे क्या?

Tata Cummins Wage Settlement को लेकर अब सबकी नजर आज होने वाली बातचीत पर है। कर्मचारियों की संख्या 755 है, जो करीब चार महीने से Tata Cummins Wage Settlement का इंतजार कर रहे हैं। 

Tata Cummins Wage Settlement में AGP को लेकर अगर सहमति बन जाती है तो यह समझौता चार साल के लिए हो सकता है, जैसा कि टाटा मोटर्स में हुआ था।  हालांकि, Tata Cummins Wage Settlement में अभी AGP पर गतिरोध बना हुआ है।

Tata Cummins Wage Settlement से पहले कंपनी ने जून 2026 से VDA में 55 अंकों की बढ़ोतरी भी की है, जिससे कर्मचारियों को 137.50 रुपये प्रति माह का अतिरिक्त लाभ मिलेगा।  लेकिन Tata Cummins Wage Settlement का मुख्य मुद्दा AGP का ही बना हुआ है।

Tata Cummins Wage Settlement पर आज जो फैसला होगा, वह कर्मचारियों के भविष्य और कंपनी के मेहनताना नीति को आने वाले वर्षों के लिए तय करेगा।

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